Đầu tư phát triển nhân lực y tế Thủ đô

Theo UBND TP Hà Nội, hiện nay, mạng lưới y tế cơ sở bao gồm hệ thống 126 trạm y tế xã, phường (sau sắp xếp), đóng vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu, quản lý sức khỏe toàn dân còn nhiều khó khăn, vướng mắc. Trong đó, 3 khó khăn lớn nhất mà hệ thống y tế cơ sở đang đối mặt đã được chỉ rõ.

Khám sức khỏe cho người dân tại Trạm Y tế phường Long Biên (Hà Nội). Ảnh: VƯƠNG XUÂN

Thứ nhất, nhân lực vừa thiếu lại vừa yếu, vừa khó giữ chân. Theo thống kê, nhân lực y tế tại 126 xã, phường hiện có 7.992 người (trong đó có 1.130 bác sĩ; 1.546 y sĩ; 837 dược sĩ; 2.834 điều dưỡng viên, kỹ thuật y, hộ sinh, còn lại là nhân lực khác). Bình quân mỗi bác sĩ, y sĩ quản lý sức khỏe cho hơn 3.000 người dân. Với áp lực công việc như vậy nhưng chế độ đãi ngộ và thu nhập chưa tương xứng khiến các bác sĩ trẻ, có tay nghề cao thường ưu tiên chọn các bệnh viện lớn hoặc y tế tư nhân thay vì về trạm.

Khó khăn tiếp theo nằm ở cơ sở vật chất. Hạ tầng, thiết bị y tế dù đã được đầu tư nhưng sự đồng bộ chưa cao, các thiết bị máy móc cơ bản như siêu âm, X-quang, máy xét nghiệm tại nhiều trạm y tế còn thiếu dẫn tới không triển khai được các danh mục kỹ thuật để theo dõi quản lý bệnh mạn tính.

Cuối cùng là năng lực chuyên môn còn nhiều hạn chế, khả năng xử lý các ca bệnh phức tạp hoặc sơ cứu chuyên sâu tại cơ sở còn yếu, dẫn đến việc người dân có tâm lý “vượt tuyến” ngay cả với các bệnh lý thông thường.

Vì vậy, những chính sách đãi ngộ nhân lực, bao gồm trợ cấp hằng tháng cho nhân viên y tế luân phiên và các gói hỗ trợ tài chính nhằm thu hút bác sĩ về công tác tại trạm y tế cơ sở được đa số đại biểu HĐND TP Hà Nội đánh giá cao. 

Cụ thể, đối tượng được hưởng chính sách là bác sĩ, điều dưỡng viên, hộ sinh, kỹ thuật y có giấy phép hành nghề thuộc các cơ sở khám, chữa bệnh theo quy định khi được cử đi luân phiên liên tục từ 1 tháng trở lên. Ngoài các chế độ hiện hành của Trung ương, thành phố hỗ trợ thêm một khoản kinh phí hằng tháng theo trình độ chuyên môn. Theo đó, mức hỗ trợ cao nhất là 20.000.000 đồng/tháng đối với Giáo sư, Phó giáo sư; 17.000.000 đồng/tháng đối với Tiến sĩ, Chuyên khoa II; hỗ trợ 12.000.000 đồng/tháng với bác sĩ nội trú, Thạc sĩ, Chuyên khoa I; Bác sĩ được hỗ trợ 10.000.000 đồng/tháng. Đối với điều dưỡng viên, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ cử nhân, mức hỗ trợ là 8.000.000 đồng/tháng; trình độ cao đẳng được hỗ trợ 6.000.000 đồng/tháng.

Chính sách này góp phần khuyến khích đội ngũ chuyên gia, bác sĩ có trình độ cao tham gia hỗ trợ chuyên môn tại các đơn vị tuyến dưới, tạo điều kiện để người dân được tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng ngay tại địa phương, giảm áp lực cho các bệnh viện tuyến trên.

Bên cạnh hoạt động luân phiên, thành phố cho phép các cơ sở khám, chữa bệnh được ký hợp đồng thực hiện hỗ trợ chuyên môn kỹ thuật, bao gồm giảng dạy, đào tạo và hỗ trợ chuyên môn theo từng vụ việc. Việc tăng cường cơ chế hỗ trợ này sẽ tạo điều kiện để các cơ sở y tế tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy đào tạo liên tục, chuyển giao kỹ thuật mới và nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ y tế, qua đó nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho người dân Thủ đô.