Đề xuất hỗ trợ 5,5 triệu đồng/tháng với quân nhân chuyên trách về chuyển đổi số, an ninh mạng

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Dự thảo Nghị định này quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang (Quân đội, Công an, Cơ yếu). (Điều 1)

Đối tượng áp dụng là người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng quy định tại Điều 1 Nghị định này, là người đảm nhiệm công việc gắn với vị trí việc làm chuyên ngành quản lý công nghệ thông tin (bao gồm: Công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số), giao dịch điện tử, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng (sau đây gọi chung là người làm công tác chuyên trách chuyển đổi số) ở đơn vị chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức.

2. Sĩ quan, hạ sĩ quan: Nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật thuộc Công an nhân dân.

3. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân.

4. Người làm công tác cơ yếu.

Mức hỗ trợ hằng tháng

Điều 3 Dự thảo Nghị định nêu trên đề xuất:

1. Mức hỗ trợ 5.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với người làm công tác chuyên trách về an toàn thông tin mạng, an ninh mạng;

2. Mức hỗ trợ 3.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với người làm công tác chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin, giao dịch điện tử;

3. Mức hỗ trợ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Bộ Nội vụ đề xuất hỗ trợ 5.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với người làm công tác chuyên trách về an toàn thông tin mạng, an ninh mạng. Ảnh minh họa: qdnd.vn

Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ

Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ được đề xuất tại Điều 4 Dự thảo Nghị định. Cụ thể như sau:

1. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 (một) tháng trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.

4. Thời gian không đảm nhiệm vị trí việc làm tại Điều 2 Nghị định này liên tục từ 1 (một) tháng trở lên.

Theo Bộ Nội vụ, qua báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, việc tuyển dụng người có trình độ công nghệ thông tin vào làm việc tại các cơ quan nhà nước gặp nhiều khó khăn do: Lương và các chế độ chính sách còn thấp; khả năng thăng tiến và phát triển thấp; môi trường làm việc chưa đáp ứng (thiết bị, cơ sở vật chất) chưa đủ sức hấp dẫn để thu hút đội ngũ làm công nghệ thông tin có chất lượng cao; có tình trạng công chức, viên chức sau khi được tuyển dụng xin thôi việc để chuyển ra ngoài khu vực tư nhân.

Do đó, bên cạnh việc xây dựng cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin đồng bộ, hiện đại; môi trường làm việc có chất lượng, thì một yêu cầu cấp thiết đặt ra hiện nay là phải có chế độ, chính sách hợp lý đối với đội ngũ làm công tác chuyển đổi số, an toàn thông tin, an ninh mạng trong các cơ quan nhà nước, để có thể giữ chân và tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác.

Tuy nhiên, trên thực tế, ngoài các chế độ, chính sách chung như đối với người làm công nghệ thông tin, người làm công tác chuyển đổi số, an toàn thông tin, an ninh mạng chưa có chính sách hỗ trợ riêng, mặc dù đặc thù công việc đòi hỏi kiến thức, kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm về công nghệ thông tin. Có rất ít các cơ quan, địa phương đã ban hành chính sách hỗ trợ (chính sách hỗ trợ hằng tháng hoặc thu hút 1 lần, đào tạo) cho đội ngũ làm công nghệ thông tin, như: Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Xây dựng, tỉnh Đồng Tháp, tỉnh Phú Yên, tỉnh Lạng Sơn, tỉnh Nghệ An... Tuy nhiên, nhìn chung, chế độ chính sách chưa đủ sức thu hút người có trình độ công nghệ thông tin.

Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng, việc xây dựng chính sách với mức hỗ trợ như trên là để bảo đảm sự tương quan về chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và yêu cầu thực tiễn về sử dụng nguồn nhân lực chuyển đổi số, an toàn thông tin, an ninh mạng, góp phần thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực chất lượng cao về chuyển đổi số, an toàn thông tin, an ninh mạng trong khu vực công yên tâm công tác, cống hiến lâu dài. Đồng thời, đề cao, phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện mức hỗ trợ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm được phê duyệt.

Việc này còn để đáp ứng mục tiêu chung là thể chế hóa chủ trương của Đảng về xây dựng chính sách phát triển, trọng dụng, khuyến khích, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia.

Triển khai thực hiện hiệu quả các chính sách của Đảng, Nhà nước về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý nhà nước, cải cách hành chính, bảo đảm liên thông, đồng bộ với những quy định phù hợp tại các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan. Hoàn thiện pháp luật về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, bảo đảm việc triển khai thực hiện Nghị định có tính khả thi, hiệu lực, hiệu quả.

QĐND