Siết chặt kỷ cương, vì dân phục vụ

Sau nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận lần thứ VI, nhiệm kỳ 2020-2025, Tây Hồ đã đạt nhiều thành quả tích cực, với nhiều chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch. Kết quả đó nhờ sự đổi mới, sáng tạo trong lãnh đạo, chỉ đạo, tập trung hướng tới giải quyết những khó khăn, vướng mắc ở cơ sở. Tuy nhiên, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó bí thư Thường trực Quận ủy Tây Hồ thẳng thắn chỉ rõ: "Thực tế cho thấy, vẫn có những hạn chế, tồn tại, khi cán bộ còn biểu hiện né tránh trách nhiệm, sợ sai không dám làm, đẩy việc từ đơn vị này sang đơn vị khác. Có nhiều việc tồn đọng chưa được giải quyết, chức trách thực hiện nhiệm vụ chưa cao, đây chính là biểu hiện “không thuộc bài” của cán bộ, đảng viên". 

Ngay sau khi tiến hành sơ kết giữa nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Quận ủy Tây Hồ đã bàn và đề ra nhiệm vụ, biện pháp giải quyết những công việc tồn đọng; trong đó tập trung vào giải pháp triển khai giao việc, khoán việc đảm nhận giải quyết việc mới, việc khó. Trên thực tế, giải pháp này đã được triển khai đến các đồng chí quận ủy viên từ năm 2022, đến nay đã triển khai đến cấp chi bộ và từng đảng viên thông qua việc thực hiện mô hình “Chi bộ 4 tốt”, “Đảng viên 4 tốt”. Tuy nhiên qua kiểm tra, dù chọn đúng việc khó, việc mới nhưng hiệu quả chưa rõ nét; công tác phối hợp còn nhiều bất cập nên công việc chưa trôi chảy.

Đoàn kiểm tra Quận ủy Tây Hồ kiểm tra tiến độ dự án hồ Tứ Liên.

Theo lãnh đạo quận Tây Hồ, để Chỉ thị 24 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội triển khai thực chất, Quận ủy Tây Hồ sẽ kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, năng lực yếu; đồng thời siết chặt kỷ cương, kỷ luật, đạo đức công vụ. Tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra đột xuất về thực hiện các thủ tục hành chính, về chấp hành quy định giờ giấc làm việc, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân... Quận ủy sẽ quyết tâm kịp thời thay thế người đứng đầu nếu để địa phương, đơn vị phát triển không đúng tầm với vai trò, vị thế.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, cần phải xây dựng văn hóa lãnh đạo, quản lý, làm sao để giao đúng người, đúng việc, phát huy hết khả năng của từng cán bộ, đảng viên. Người lãnh đạo phải đổi mới mạnh mẽ phương thức quản lý, lãnh đạo, điều hành, gắn với trách nhiệm cá nhân trong giải quyết những tồn đọng, bức xúc kéo dài trong nhân dân. Cán bộ, đảng viên khi đã đăng ký việc mới, việc khó phải khắc cốt ghi tâm, đau đáu thực hiện. Trên tinh thần đó, lãnh đạo quận Tây Hồ khẳng định, cần phải siết chặt công tác đánh giá cán bộ hằng tháng, sát với chức trách, nhiệm vụ từng cán bộ, không đánh giá chung chung, không nể nang, dĩ hòa vi quý. Không thể để xảy ra tình trạng khi đánh giá hằng tháng, tập thể đơn vị chưa hoàn thành công việc, tiến độ giải quyết các nhiệm vụ chậm nhưng 100% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bài và ảnh: TUẤN ANH