Trọng dụng nguồn nhân lực xuất khẩu lao động sau khi về nước

Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn (đoàn Hải Phòng) cho rằng, cùng một lao động khi được nâng cao trình độ và chuyển dịch thị trường thì giá trị tạo ra có thể tăng gấp từ 2 đến 3 lần mà không cần tăng số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đây chính là dư địa tăng trưởng thực chất, tăng giá trị trên mỗi lao động chứ không tăng quy mô xuất cảnh.

Định hướng này cũng giúp giảm áp lực rút lao động trẻ khỏi thị trường trong nước, vấn đề đang trở thành nỗi lo ngại ở nhiều địa phương khi các khu công nghiệp được mở rộng và đối mặt với nguy cơ thiếu hụt lực lượng lao động. Cùng với đó, đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn đề nghị cần giao trách nhiệm cụ thể cho địa phương trong kết nối việc làm khi lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về nước, gắn với sàn giao dịch việc làm và các doanh nghiệp trên địa bàn.

Ảnh minh họa: VGP

Lực lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được đánh giá là nguồn nhân lực quan trọng, đặc biệt sau nhiều năm tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. Để không lãng phí nguồn nhân lực này, bên cạnh kết nối người lao động và người sử dụng lao động, cần có những chính sách, cơ chế hỗ trợ, khuyến khích. Trong đó, cần hỗ trợ về đào tạo nghề và ngoại ngữ để kỹ năng, tay nghề của người lao động tiếp tục được phát huy, không bị mai một.

Một vấn đề đang được đặt ra là việc đánh giá, ghi nhận kỹ năng, trình độ chuyên môn của lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài khi trở về nước. Nếu được luật hóa quy định này, nêu rõ cơ chế thực hiện, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, sẽ giúp người lao động có điều kiện được công nhận chính thức về kỹ năng, trình độ, tạo thuận lợi cho việc bố trí, sử dụng lao động theo công việc phù hợp.

Đối với những lao động sau khi về nước có xu hướng khởi nghiệp, tự tạo lập cơ sở sản xuất, kinh doanh, cần hỗ trợ về tín dụng, thủ tục hành chính, kết nối thị trường và các chính sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp. Qua đó, giúp người lao động phát huy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tích lũy được ở nước ngoài, tận dụng hiệu quả và nâng cao giá trị của lao động Việt Nam.