Kỳ họp thứ mười, Quốc hội khóa XV: Đề xuất cơ chế tuyển viên chức từ khu vực tư

Phiên họp được tiến hành với sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, sự điều hành của Phó chủ tịch Quốc hội Lê Minh Hoan.

Đổi mới trong tuyển dụng và quản lý

Theo tờ trình của Chính phủ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày trước Quốc hội, Chính phủ đề xuất cơ chế cho phép viên chức được ký hợp đồng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài nơi đang công tác.

Viên chức tại các tổ chức khoa học công nghệ và cơ sở giáo dục đại học công lập được đề xuất cho phép góp vốn, quản lý doanh nghiệp để thương mại hóa kết quả nghiên cứu khi được người đứng đầu đồng ý.

Quốc hội nghe tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Ảnh: TRỌNG HẢI

Tờ trình của Chính phủ cũng nêu đề xuất bỏ thi, xét thăng hạng. Theo đó, sẽ không còn việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Việc tuyển dụng, quản lý và bố trí sẽ dựa trên yêu cầu của vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả công việc.

Với nội dung thu hút nhân tài từ khu vực tư, dự thảo luật tạo cơ chế để tiếp nhận các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng và kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập vào làm viên chức.

Cụ thể, dự thảo luật quy định cho phép tiếp nhận vào làm viên chức với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm đang làm việc tại khu vực ngoài công lập hoặc người đang ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ chuyên môn phù hợp.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thay mặt Chính phủ trình bày tờ trình trước Quốc hội.

Dự thảo luật cũng quy định cho phép ký hợp đồng thực hiện công việc của viên chức quản lý hoặc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có kinh nghiệm, trình độ cao có quốc tịch Việt Nam, đang sinh sống tại Việt Nam hoặc ở nước ngoài; chuyên gia, nhà khoa học, người nước ngoài có kinh nghiệm, trình độ cao đang sinh sống tại Việt Nam.

Phân định rõ 3 vị trí việc làm, đổi mới cơ chế đánh giá viên chức

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo luật bổ sung quy định nhằm khuyến khích và bảo vệ những viên chức "dám nghĩ, dám làm, dám đột phá" vì lợi ích chung.

Dự thảo luật phân định rõ 3 nhóm vị trí việc làm. Nhóm quản lý, lãnh đạo: Bổ nhiệm theo quy định của Đảng và pháp luật. Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ: Theo từng chuyên ngành, đáp ứng tiêu chuẩn của Bộ quản lý. Nhóm hỗ trợ, phục vụ: Các vị trí dùng chung như tài chính, kế toán, văn phòng (không bao gồm lái xe, bảo vệ, tạp vụ).

Dự thảo luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá viên chức bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân.

Cùng với đó sẽ có ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức để đảm bảo công khai, minh bạch trong việc đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức; đồng thời xây dựng cơ chế sàng lọc viên chức khi xác định không đáp ứng được yêu cầu.

CHIẾN THẮNG