PC Sơn La: Doanh nghiệp văn hóa trong thời kỳ chuyển đổi số
Xây dựng đơn vị văn hóa mạnh trong thời kỳ chuyển đổi số, đồng thời đưa văn hóa doanh nghiệp đi sâu hơn nữa vào quá trình lao động sản xuất để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là mục tiêu hàng đầu trong triển khai thực thi văn hóa doanh nghiệp năm 2022 tại Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La).
“Đổi mới, Chuyên nghiệp, Hành động, Hiệu quả”
Với quyết tâm đồng nhất trong công tác lãnh đạo và quản trị văn hóa, Công ty đã triển khai Lễ ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp năm 2022 với sự chủ trì của ông Trần Duy Trinh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty, cùng sự chứng kiến, tham dự của các đồng chí trong Ban giám đốc Công ty; Đại diện Công đoàn Công ty có ông Nguyễn Viết Thông - Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Sơn La.
PC Sơn La ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp năm 2022.
Tại buổi lễ, Ban lãnh đạo Công ty Điện lực Sơn La và Trưởng các đơn vị/phòng ban đã cam kết không ngừng phát huy tinh thần đoàn kết của tập thể, nhất quán trong xây dựng phong cách lãnh đạo “Đổi mới, Chuyên nghiệp, Hành động, Hiệu quả”. Phát huy nền tảng các giá trị văn hóa EVNNPC, gắn văn hóa doanh nghiệp vào lộ trình chuyển đổi số để thực hiện hiệu quả chủ đề năm 2022 “Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả”; Đồng thời gìn giữ, kế thừa và phát huy những giá trị văn hóa truyền thống đã có. Tạo nên những giá trị văn hóa phù hợp với quy định của EVN và EVNNPC.
Sau buổi lễ cam kết, các đơn vị trực thuộc Công ty tiếp tục triển khai chặt chẽ các nội dung về thực thi văn hóa doanh nghiệp, tuyên truyền, phổ biến văn hóa EVN, EVNNPC đến toàn thể cán bộ công nhân viên nhằm phát huy trí tuệ và sự đồng thuận của tập thể để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022.
Xây dựng môi trường văn hóa số
Tiếp nối mục tiêu thực hiện đề án chuyển đổi số theo lộ trình chung của EVN và EVNNPC, Công ty Điện lực Sơn La đã và đang ứng dụng vào quá trình triển khai xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp số. Đây là xu thế đặt ra yêu cầu mỗi cán bộ công nhân viên cần phát huy các tiêu chí trong văn hóa công việc gồm chủ động học hỏi, nâng cao trình độ, rèn luyện khả năng quan sát, tư duy nhạy bén để đáp ứng hiệu suất công việc tại môi trường văn hóa số.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, những kết quả đã đạt được từ nỗ lực chuyển đổi số và xây dựng môi trường văn hóa số của Công ty Điện lực Sơn La nổi bật là: Thực hiện chuẩn hóa dữ liệu trên các phần mềm thuộc lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ khách hàng theo chỉ đạo của EVNNPC; Hoàn thành 100% cập nhật hồ sơ cá nhân và hồ sơ tổ chức lên phần mềm HRMS; Thực hiện tối ưu hóa hệ thống mạng OT kết nối các trạm biến áp và Trung tâm điều khiển xa Sơn La; Công nhận 07 nhóm tác giả có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất trong Công ty Điện lực Sơn La quý I năm 2022; Thực hiện lắp đặt, cài đặt hệ thống Hội nghị truyền hình chuẩn HD đến đơn vị cấp 4 trong Công ty... Với những kết quả này, công tác số hóa dần đi sâu vào các lĩnh vực SXKD, việc khai thác dữ liệu đạt hiệu quả cao và tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên.
Vấn đề đặt ra là môi trường văn hóa số có làm dãn khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên, giữa các đồng nghiệp với nhau do yêu cầu số hóa và đổi mới ngày càng nâng cao?
Tại Công ty Điện lực Sơn La, song hành với quá trình xây dựng văn hóa số, công ty luôn chú trọng phát huy các nét văn hóa truyền thống, gắn kết nội bộ cán bộ công nhân viên, bởi không có gì quý giá hơn sức mạnh quy tụ của trí tuệ và tâm huyết của tập thể. Đặc biệt nội dung cam kết “người lao động là tài sản quý giá” được khẳng định với nhiều hoạt động sôi nổi tổ chức thường kỳ cho cán bộ công nhân viên. Sau những giờ nỗ lực học tập, làm việc, cán bộ công nhân viên Công ty Điện lực Sơn La sẽ có những phút lắng lại bởi những khoảnh khắc đẹp được lưu giữ và chúc mừng trong những dịp đặc biệt qua các video clip ngắn do Ban Văn hóa doanh nghiệp Công ty xây dựng kịch bản và biên tập nội dung. Những hành động nhỏ nhưng ý nghĩa, các video clip, phóng sự ngắn được đăng tải trên trang facebook chung của Công ty vào các dịp sinh nhật tháng/quý; các buổi gặp mặt chia tay nghỉ hưu cô đọng lại cả một quá trình công tác tâm huyết và xúc động, các bài viết chủ đề văn hóa doanh nghiệp tương tác trên các nhóm nội bộ và website Công ty đã góp phần truyền tải thông điệp ý nghĩa, gia tăng sự gắn kết giữa đồng nghiệp, lãnh đạo và nhân viên. Đây cũng là phương thức kết nối cảm xúc kịp thời trong môi trường giao lưu văn hóa số hiện nay.
Tất cả các hoạt động hướng đến cán bộ công nhân viên đã góp phần thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Ban lãnh đạo Công ty trong nỗ lực xây dựng ngôi nhà chung Công ty Điện lực Sơn La đoàn kết, nghĩa tình trong khối chung của EVNNPC. Đó cũng chính là nét đẹp trong triển khai xây dựng môi trường văn hóa số kế thừa từ nền tảng của các giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp của Công
Phương Thảo
Tin mới
Khai mạc triển lãm ảnh đồng bào dân tộc thiểu số tại TP Hồ Chí Minh
Ngày 22-11, tại đường Nguyễn Huệ (quận 1), UBND TP Hồ Chí Minh tổ chức khai mạc triển lãm ảnh “Đồng bào các dân tộc bình đẳng, đoàn kết, năng động sáng tạo, xây dựng và phát triển TP Hồ Chí Minh văn minh, hiện đại, nghĩa tình”, chào mừng Đại hội Đại biểu các dân tộc thiểu số TP Hồ Chí Minh lần thứ IV năm 2024.
Mở cửa phòng trưng bày “Hiểu hàng thật - Tránh hàng giả”
Nhân dịp kỷ niệm Ngày Phòng chống hàng giả - hàng nhái (29/11), sáng ngày 22/11/2024, tại số 62 Tràng Tiền, Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) tổ chức mở cửa Phòng trưng bày với chủ đề “Hiểu hàng Thật - Tránh hàng Giả”.
Một số quy định mới về hệ thống đảm bảo gỗ hợp pháp Việt Nam
Ngày 30 tháng 9 năm 2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 120/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 102/2020/ NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định hệ thống bảo đảm gỗ hợp pháp Việt Nam.
Bộ Tư pháp đề xuất 7 lĩnh vực người có chức vụ, quyền hạn không được thành lập doanh nghiệp sau khi thôi chức vụ
Bộ Tư pháp đang dự thảo Thông tư quy định danh mục các lĩnh vực và thời hạn người có chức vụ, quyền hạn không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau khi thôi chức vụ thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp.
Trường Đại học đầu tiên của Việt Nam đạt chứng chỉ công trình xanh
Ngày 22-11, Trường Đại học Anh quốc Việt Nam (BUV) cho biết đã chính thức trở thành trường đại học đầu tiên của Việt Nam được nhận chứng chỉ EDGE (Hệ thống chứng nhận công trình xanh).
TP Hồ Chí Minh xử lý nghiêm vi phạm trong kinh doanh xyanua
Chiều 21-11, Thượng tá Nguyễn Thăng Long, Phó trưởng phòng Tham mưu, Công an TP Hồ Chí Minh thông tin: Để phòng ngừa, đấu tranh hiệu quả với tội phạm liên quan đến sử dụng hóa chất, Công an thành phố đã triển khai kế hoạch tăng cường công tác phòng ngừa, quản lý, đấu tranh, xử lý các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến kinh doanh hóa chất nguy hiểm, độc hại trên địa bàn thành phố.