Quy định mới về nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu từ năm 2026

Từ năm 2026, Luật Bảo hiểm xã hội bổ sung thêm một trường hợp được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu quy định tối đa 5 năm và không bị trừ tỷ lệ phần trăm mức hưởng lương hưu.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường đang được điều chỉnh tăng dần. Cụ thể vào năm 2026, lao động nam sẽ nghỉ hưu khi đủ 61 tuổi 6 tháng, trong khi lao động nữ là 57 tuổi. Lộ trình này sẽ tiếp tục cho đến khi nam đạt 62 tuổi (vào năm 2028) và nữ đạt 60 tuổi (vào năm 2035).

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 năm nếu làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Điểm mới đáng chú ý nhất từ ngày 1/1/2026 là sự xuất hiện của nhóm nhà giáo mầm non. Theo Luật Nhà giáo, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng và đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì có thể nghỉ hưu sớm hơn quy định tối đa 5 tuổi mà không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.

Thông thường, với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, người lao động sẽ bị trừ 2% mức hưởng lương hưu. Tuy nhiên, quy định áp dụng từ năm 2026 đã miễn trừ khoản khấu trừ này cho các trường hợp sau đây:

Nhà giáo làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Người lao động có từ đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động có từ đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước năm 2021).

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội và công an nhân dân.

Người nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ.

Mức hưởng lương hưu hằng tháng của những đối tượng được ưu tiên này sẽ được tính toán dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội thực tế mà không phải chịu bất kỳ khoản giảm trừ nào do việc nghỉ sớm.

Đối với lao động nữ, mức lương hưu được tính bắt đầu từ 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm tương ứng với 15 năm đầu tiên. Sau đó, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 2%, tối đa không quá 75%.

Đối với lao động nam, quy định có sự phân hóa nhẹ dựa trên thời gian đóng góp. Nếu đóng đủ 20 năm, mức hưởng sẽ là 45% và cộng thêm 2% cho mỗi năm đóng thêm để đạt tối đa 75%. Trong trường hợp lao động nam chỉ có thời gian đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức hưởng sẽ bắt đầu từ 40% cho 15 năm đầu và mỗi năm sau đó chỉ cộng thêm 1%.

Sự thay đổi này không chỉ thể hiện sự ghi nhận đối với những ngành nghề đặc thù, vất vả mà còn giúp người lao động an tâm hơn khi đưa ra quyết định nghỉ ngơi sớm để bảo vệ sức khỏe mà vẫn đảm bảo được nguồn thu nhập hưu trí trọn vẹn.

Tâm An (t/h)