“Thưởng Tết” của người lao động Mỹ hao hụt đáng kể

Báo cáo mới đây của hãng phần mềm tính lương Gusto (Mỹ) cho biết, trong tháng 12 vừa qua, mức thưởng cuối năm trung bình tại các công ty Mỹ vào khoảng 2.145USD, tức giảm 21% so với cùng kỳ năm trước đó và thấp hơn tới 40% so với năm 2019 khi đại dịch Covid-19 chưa xuất hiện. “Hoạt động tuyển dụng và tăng trưởng việc làm đã chậm lại trong năm ngoái”, Fox Business dẫn đánh giá của hãng Gusto.

Mức thưởng năm ngoái giảm ở hầu hết lĩnh vực. Đơn cử, giảm mạnh nhất là lĩnh vực vận tải và du lịch với 36% do nhu cầu các ngành này đi xuống. Có khá hơn đôi chút nhưng các ngành bán lẻ, nhà hàng-quán bar và chăm sóc sức khỏe cũng ghi nhận mức giảm hai con số. Tuy nhiên, có một nghịch lý là dù trải qua làn sóng sa thải hồi đầu năm 2023 nhưng ngành công nghệ lại chỉ hao đi 3,8% quỹ thưởng.

Nhân viên của chuỗi siêu thị Walmart ở Mỹ. Ảnh: LinkedIn

Trong khi đó, mức thưởng lớn nhất thuộc về ngành tài chính, với trung bình 13.255USD, dẫu con số đó đã giảm khoảng 12% so với năm 2022 và 2021. Năm ngoái cũng ghi nhận những đợt cắt giảm quy mô lớn, sự sụp đổ của nhiều ngân hàng và tình trạng giảm phát chậm nhưng không chắc chắn của nền kinh tế xứ cờ hoa. Trước khi hãng Gusto công bố số liệu, Bloomberg từng nhận định rằng quỹ thưởng dành cho các nhà giao dịch tại những ngân hàng lớn nhất nước Mỹ như JPMorgan, Goldman Sachs hay Bank of America vẫn duy trì ổn định hoặc chỉ gặp những biến động nhỏ.

Các chuyên gia kinh tế cho biết, thông thường những người có ý định nghỉ việc sẽ đợi đến khi nhận được tiền thưởng rồi mới cân nhắc. Và mức thưởng không như kỳ vọng sẽ trở thành động lực để họ “dứt áo ra đi”. Nhưng hiện người lao động Mỹ sẽ không rời đi nhiều nữa bởi đang có quá ít cơ hội việc làm và ai cũng muốn tránh nguy cơ thất nghiệp.

THÁI HÀ