TP. Vĩnh Yên xây dựng nền văn hoá công vụ gắn với đổi mới, sánh tạo

UBND TP. Vĩnh Yên thực hiện tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với công tác kiểm tra công vụ, kiểm tra công tác cải cách hành chính, việc thực hiện văn hoá công vụ đối với tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý

Xây dựng nền văn hóa công vụ giai đoạn 2022­-2025 gắn với đổi mới, sáng tạo, cải tiến quá trình thực thi công vụ; thay đổi căn bản môi trường, trang thiết bị làm việc, tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thực thi công vụ, nhiệm vụ; Thay đổi nhận thức và hành động của CBCCVC trong thực thi công vụ và nhận thức của người dân trong quá trình làm việc với các cơ quan Nhà nước. UBND TP. Vĩnh Yên ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến 2030”.

Thành phố Vĩnh Yên Thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến 2030”.

Theo đó, các phòng, ban, đơn vị, UBND các xã, phường thực hiện việc phổ biến, quán triệt đề án tới toàn thể CBCCVC của cơ quan, đơn vị; lãnh đạo toàn diện, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của CBCCVC và tạo sự đồng thuận về chủ trương, chính sách của đề án.

Phòng Văn hóa - Thông tin; Trung tâm Văn hóa, thông tin và thể thao thành phố thường xuyên thực hiện các nội dung tuyên truyền, phổ biến đề án theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Các phòng chức năng của thành phố tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với công tác kiểm tra công vụ, kiểm tra công tác cải cách hành chính, việc thực hiện văn hoá công vụ đối với tổ chức, cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý.

Căn cứ các nội dung triển khai tại kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công vụ giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến 2030”; UBND TP. Vĩnh Yên yêu cầu Trưởng các phòng, ban, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, phường nghiêm túc triển khai thực hiện.

Đức Nam